WAKE - UP

WAKE UP

Une belle personne qui dit les choses simplement afin d'accomplir sa vie...

J'ai eu l'occasion de m'entretenir avec Christine afin de présenter un futur projet (que nous menons à 2)...

La loi de l'attraction : comment mieux se fixer des objectifs et avoir la vie que l'on souhaite et veut !!

loi d'attraction

Comprendre la logique d'action des entrepreneurs par l'EFFECTUATION...

Qui n’a pas été tenté, un jour, de créer son activité, de devenir indépendant, de voler de ses propres ailes? Beaucoup de personnes, mais nous avons tous des freins pour passer à l’action : comment dois-je faire, j’ai une idée mais pas (assez) d’argent de côté, je n’ai pas une grande idée, la peur de l’incertitude et bien sûr la peur de soi-même : notre confiance en soi, nos compétences…
Je vais vous expliquer en quelques mots, l’effectuation (issue de la thèse de Saras SARASVATHY en 2001) « l’art d’effectuer » par opposition à la méthode classique dite « causale », à savoir une « bonne » idée, un matelas financier, une étude de marché, un business plan… Cette logique entrepreneuriale est innovante dans le sens où elle ouvre des portes inattendus et casse des mythes.  Selon le contexte économique et social, les deux approches (effectuale et causale) peuvent être complémentaires.

Les 5 mythes de l'entrepreneuriat :

  1. Les entrepreneurs aiment le risque : faux, ils l’acceptent mais veulent le contrôler ;
  2. Il faut une grande idée pour commencer : faux, l’aventure entrepreneuriale débute rarement sur une grande idée visionnaire ;
  3. Les entrepreneurs sont experts en prévision : faux, la meilleure façon de prédire l’avenir est de le créer soi-même ;
  4. Les entrepreneurs sont des supers héros : faux, l’entrepreneuriat est ouvert à tout le monde ;
  5. Les entrepreneurs réussissent seuls : faux, l’entrepreneuriat est un exercice social.

Les 5 principes de l’entrepreneuriat :

  1. Mieux vaut un oiseau dans la main que dix sur l’arbre (un tiens vaut mieux que deux tu l’auras) : Qui je suis, ce que je connais et Qui je connais ;
  2. La perte acceptable : l’entrepreneur mise sur la progression par le contrôle de ce qu’il est prêt à perdre (plutôt que sur le gain espéré) ;
  3. Le patchwork fou : la progression se fait par l’engagement d’un nombre croissant de parties prenantes qui apportent de nouvelles ressources qui permettent des objectifs plus ambitieux ;
  4. La limonade : plutôt que de prédire et anticiper des surprises, se préparer à en tirer parti ;
  5. Le pilote dans l’avion : l’entrepreneur est actif, donne une direction et transforme son environnement.

La gestion de l’incertitude (basée sur les travaux de Franck Knight (Nobel d’économie) : 

  1. L’incertitude est la matière première de l’entrepreneur ;
  2. Le profit est la récompense de la gestion de l’incertitude = notion de co-création (clients, partenaires, …) avec la décision d’agir ensemble afin de faire disparaître l’incertitude car il n’y a plus rien à prédire.
L’effectuation montre que la volonté individuelle et la capacité à tisser des liens avec d’autres volontés peuvent transformer un environnement par un processus social. L’action entrepreneuriale est accessible à tous car elle nécessite des moyens que tout le monde possède. L’EFFECTUATION EST UNE VISION OPTIMISTE.
Vous pouvez nous contacter :

Association « La Flèche Effectuale »

fleche effectuale
Sylvain DRAUX (Secrétaire) / 06 15 93 22 69
mail : fondateurs@flecheeffectuale.org

Formateur Ressources Humaines et Sophrologue

*** Pour lire et recevoir les articles de mon blog "Osons notre (mieux) être !"​ : www.sylvaindraux.com ***

***Mon CV Web : www.sylvain-draux.com***

-Formateur RH (recrutement, management, gestion des conflits, ...).

-Sophrologue praticien (gestion du stress, confiance en soi, prise de parole en public).


*Améliorer sa communication (croyances limitantes, écoute active, ...).

*Développer sa confiance en soi (séances de sophrologie).


*Mieux interagir avec autrui (PNL).


*Structurer ses idées grâce au Mind Mapping (carte mentale).


Accompagner les richesses humaines en entreprise :


*Comment agir sur le mieux-être en entreprise?


*Comment mieux recruter?


*Comment anticiper les conflits?


*Découvrir les clés du manager compétent?


*Comment transposer l'acte d'évaluer à l'acte de manager l'humain?


*Comment prévenir le stress, la fatigue, le burn-out grâce aux séances de sophrologie (acquérir des outils simples)?